sábado, junio 19, 2021
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Primera reunión con la adjudicataria del I Plan de Igualdad de Trato en el Ámbito Laboral de La Línea
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La población femenina, que ya sumaba un mayor número de desempleadas, ha aumentado en 5.274 paradas más en un año, frente a un incremento de 4.524 hombres entre febrero de 2020 y 2021. Es un dato a destacar en una cifra tan señalada como el 8M

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La comisión negociadora del I Plan de Igualdad de Trato y de Oportunidades en el Ámbito Laboral del Ayuntamiento de La Línea de la Concepción se ha reunido hoy por primera vez con la empresa adjudicataria para su elaboración, Diferencia2, que ha informado sobre las distintas fases de las que se compone.

La comisión fue creada en 2020 para cumplir con la normativa en vigor sobre igualdad efectiva de mujeres y hombres, que establece que las empresas de más de 250 trabajadores deben contar con un plan de igualdad que garantice el respeto por la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.

Dicha comisión está formada por técnicos de recursos humanos de la delegación de Personal, de la delegación de Igualdad y de los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y UPLBA-SPLL de Policía Local. A esta primera reunión ha asistido la concejal de Igualdad y Empleo, Zuleica Molina, quien ha manifestado su interés en que dicho plan salga adelante.

La primera fase para la consecución del plan será la de formación en igualdad de género de los miembros de la comisión, actividad que se llevará a efecto el próximo 8 de junio.

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