Una comisión formada por seis miembros, que serán designados por el alcalde a propuesta del comité de Seguridad y Salud, gestionará las denuncias por acoso laboral y sexual en el Ayuntamiento de Algeciras. Así lo contempla el protocolo de prevención y actuación ante posibles situaciones de acoso laboral, sexual y cualquier discriminación , al que ha tenido acceso 8Directo, y que entrará en breve en vigor en el Consistorio algecireño.
Los integrantes de esta comisión de atención al acoso laboral serán elegidos en base a su competencia y formación, deberán guardar confidencialidad y las decisiones en el seno de este órgano paritario se tomarán por mayoría.
La citada comisión será quien reciba las denuncias por acoso en el ámbito laboral. Para ello se crea un canal de comunicación confidencial consistente en una dirección de correo electrónico (comisionatencion_denuncia@algeciras.es) para tramitar la denuncia, aunque también podrá presentarse por cualquiera de los medios establecidos que recoge la Ley 39/2015. La denuncia no podrá ser anónima en ningún caso, ni en el caso de que el denunciante sea la supuesta víctima del acoso ni si la solicitud la envía una tercera persona. En ambos supuestos debe aparecer la identidad del denunciante con sus datos de contacto y de la víctima en caso de que no sean la misma persona. Junto a estos datos tiene que completarse una descripción cronológica y detallada de los hechos, datos de los testigos, si existen, copia de documentos que se aporten como pruebas y la identificación de la persona o grupo que efectúe el acoso.
Es importante conocer que en el caso de que el denunciante no coincida con la presunta víctima, esta deberá ratificar la denuncia en un plazo de tres días.
Tras un primer análisis de la situación, los miembros de este órgano podrán optar por iniciar una fase informal o formal. En el caso de la fase informal, una vez que se evidencien signos de acoso y la víctima lo haya ratificado, se nombrará un mediador que intentará llegar a un acuerdo amistoso entre las partes. Si no se llega a tal acuerdo, las acciones denunciadas son graves o la persona presuntamente acosada no considere adecuado resolverlo en la fase informal, se pasará a la formal donde se nombrará a un instructor del caso de entre los miembros de la comisión. Tras estudiar la denuncia y entrevistar a todas las partes, el instructor dictará un informe de valoración que indicará si existen finalmente indicios de acoso y propondrá a la delegación de Personal el archivo de la denuncia, incoar un expediente disciplinario o llevar el caso ante la Justicia en el caso de que los hechos sean constitutivos de delito.
Un texto de 24 páginas
El protocolo, que acaba de recibir el visto bueno de la Comisión de Hacienda y Personal, también advierte de que en el supuesto de que se detecte una denuncia falsa, su autor será sancionado.
Por otro lado, el texto de 24 páginas compromete al Ayuntamiento de Algeciras a investigar, sancionar y denunciar en su caso, cualquier conducta constitutiva de acoso laboral, sexual o por razón de sexo y a no tolerar represalias. Asimismo, la administración local está obligada a través de este protocolo a tramitar todas las quejas o denuncias que lleguen al canal de comunicación habilitado para ello. El documento también especifica que aquellas personas denunciadas gozarán de la presunción de inocencia y serán informadas de la naturaleza de los hechos de los que se les acusa.
Por otro lado, el protocolo define qué es acoso en los diferentes ámbitos y los distintos tipos que hay en el entorno laboral.
El proceso para desarrollar y poner en marcha este protocolo se inició hace un año y está previsto que se lleve a la próxima Junta de Gobierno Local para su aprobación, a pesar de que el Consistorio algecireño debería de tener un protocolo para estos casos desde el año 2007 con la aprobación de la Ley de Igualdad entre mujeres y hombres.