La Unión Comarcal de CCOO Campo de Gibraltar ha presentado los datos actualizados de un informe sobre brecha salarial, poniendo el foco en la situación de la comarca y, especialmente, de Algeciras. Aunque en Andalucía la brecha salarial se sitúa en el 25,9%, en la provincia de Cádiz asciende al 35,6%, y en Algeciras se dispara hasta un 59,7%, una cifra que evidencia una desigualdad estructural profundamente arraigada. El informe se ha hecho con datos oficiales y se centra en las grandes ciudades de Andalucía.
Según los datos analizados, el salario medio anual de las mujeres en Algeciras se sitúa en 18.168 euros, frente a los 29.014 euros de los hombres. Esto supone que las trabajadoras algecireñas deberían incrementar su salario en casi un 60% para igualar el de sus compañeros varones. Para CCOO, esta situación no es coyuntural, sino el resultado de un mercado laboral marcado por la precariedad, la temporalidad y la concentración femenina en sectores peor remunerados y más precarizados.
La secretaria comarcal de la Mujer de CCOO en el Campo de Gibraltar, Clara Leal, ha subrayado que “los datos de Algeciras son inadmisibles y reflejan una discriminación estructural que no se corrige sola. No podemos normalizar que las mujeres cobren más de 10.000 euros menos al año que los hombres en esta ciudad”. Leal ha insistido en que la brecha salarial “es la expresión directa de la desigualdad de la mujer en el acceso al empleo de calidad y en las condiciones laborales”.
Desde el sindicato se señala que las mujeres siguen soportando mayores tasas de parcialidad y temporalidad, así como una mayor carga de cuidados no remunerados, lo que limita su desarrollo profesional y sus ingresos a lo largo de la vida laboral. Esta realidad tiene consecuencias directas en las pensiones y en el riesgo de pobreza, especialmente entre las mujeres mayores de 65 años, donde la brecha supera el 44% en el conjunto andaluz.
CCOO advierte además de que la desigualdad salarial es especialmente acusada en los tramos más bajos de ingresos. “Las mujeres se concentran mayoritariamente en los salarios equivalentes al SMI o inferiores, mientras que su presencia en los salarios más altos es claramente minoritaria. En la provincia de Cádiz, más de la mitad de las personas que cobran el salario mínimo o menos son mujeres”.
Para Clara Leal, “es imprescindible reforzar los planes de igualdad en las empresas del Campo de Gibraltar, garantizar el cumplimiento de los registros retributivos y aumentar la vigilancia de la Inspección de Trabajo”. La dirigente sindical ha reclamado también políticas públicas que favorezcan la corresponsabilidad y servicios públicos de cuidados que permitan a las mujeres acceder y mantenerse en empleos estables y a jornada completa.
Finalmente, la Unión Comarcal de CCOO en el Campo de Gibraltar hace un llamamiento a las administraciones, al tejido empresarial y al conjunto de la sociedad para afrontar de manera decidida esta desigualdad. “La brecha salarial no es solo una cuestión de justicia para las mujeres, es un problema de desarrollo económico y social para toda la comarca”, ha concluido Clara Leal.