CCOO ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo contra la empresa pública Algesa, dependiente del Ayuntamiento de Algeciras, al considerar que está incumpliendo el convenio colectivo vigente al no respetar el derecho preferente de los trabajadores fijos a tiempo parcial para acceder a las vacantes que se generan a jornada completa.
El sindicato sostiene que la empresa está vulnerando lo recogido en el artículo 54 del convenio colectivo, que establece que, cuando se produzca una vacante y la empresa decida cubrirla con personal propio, deberá hacerlo "en primer lugar, considerando a los trabajadores fijos a tiempo parcial". Según CCOO, este derecho se está incumpliendo de forma reiterada, motivo por el que ha decidido trasladar el conflicto a la autoridad laboral.
Asimismo, la organización sindical considera que la exclusión de este colectivo de los procesos de cobertura de plazas a tiempo completo también supone una vulneración del artículo 12.4 del Estatuto de los Trabajadores, que regula los derechos de las personas con contratos a tiempo parcial.
El secretario general de CCOO Campo de Gibraltar, Manuel Triano, ha lamentado que el conflicto haya llegado a este punto y ha reclamado la implicación del alcalde de Algeciras, José Ignacio Landaluce.
"Resulta lamentable que se obligue a un colectivo de personas trabajadoras a movilizarse y a denunciar el incumplimiento del convenio colectivo y de la ley en una empresa pública", ha manifestado Triano, quien ha reiterado su llamamiento al regidor para que intervenga "en un conflicto que deja muy mal parada la gestión de su equipo de gobierno".
El conflicto afecta, según CCOO, a una treintena de trabajadores que prestan servicio en la limpieza pública de Algeciras durante fines de semana y festivos mediante contratos fijos a tiempo parcial y que reclaman poder optar a las plazas a jornada completa que vayan quedando vacantes para poner fin a una situación de precariedad laboral.
El sindicato ha avanzado que en los próximos días evaluará el resultado de las actuaciones emprendidas hasta el momento y diseñará un nuevo calendario de movilizaciones para las próximas semanas.
Pese a ello, CCOO asegura que mantiene abierta la vía del diálogo, aunque insiste en que cualquier acuerdo pasa por el cumplimiento íntegro del convenio colectivo y de la legislación laboral vigente.
"Seguiremos abiertos al diálogo, pero resulta cada día más difícil alcanzar un acuerdo que no pase por el cumplimiento estricto de los derechos que la ley y el convenio colectivo otorgan a estas personas trabajadoras", ha concluido Manuel Triano.