El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) publica este miércoles el contenido del nuevo convenio colectivo que regirá en la empresa de limpieza pública Algesa los dos próximos años. Ha sido un convenio aprobado por mayoría, ya que el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) no está conforme con uno de los puntos acordados.
En concreto CCOO no está conforme con la decisión adoptada por la empresa y el resto de fuerzas sindicales con representación (UGT, USO y SITA) de que los trabajadores fijos discontinuos tengan preferencia a la hora de cubrir las vacantes que se produzcan en Algesa y así lo ha mostrado en el propio documento. El artículo que hace referencia a esta cuestión dice textualmente "siempre que se produzca una vacante en una categoría y si la empresa, teniendo en cuenta sus facultades organizativas, decide cubrirla con otro trabajador, estas vacantes se cubrirán, por la empresa en primer lugar, considerando a los trabajadores fijos a tiempo parcial y en el caso de no existir el perfil idóneo, a juicio de la empresa, se acudirá a la modalidad de promoción interna, que será teniendo en cuenta, criterios de antigüedad, capacidad técnica, que se valoraran a través de un examen".
Desde CCOO explican que "deben ser los trabajadores de los fines de semana los que tengan preferencia". Fuentes del sindicato afirman que hay trabajadores que solo trabajan en Algesa los fines de semana desde hace años, con sueldos que no superan los 500 euros. Una de las demandas del sindicato a la hora de negociar el nuevo convenio era precisamente que estos empleados tuvieran la oportunidad de mejorar sus condiciones laborales. CCOO tampoco está de acuerdo con las modificaciones en el convenio de la empresa de limpieza ya que el Ayuntamiento de Algeciras aún debe a la plantilla los atrasos correspondientes a 2023, cuando se pactó una subida en los sueldos del 3%.
Otras modificaciones introducidas en el convenio, que estará vigente en 2024 y 2025, será la subida salarial recogida en los Presupuestos Generales del Estado; el adelanto de la paga de Navidad y verano al día 15 siempre que haya fondos en tesorería o 30 días de permiso sin sueldo al año en caso de que el trabajador lo solicite.