UGT-FICA afronta este viernes el SERCLA previo a la huelga indefinida en Grupo Exo Petrol en TTI Algeciras

La plantilla de la contrata iniciará los paros el próximo 18 de mayo si no hay acuerdo sobre empleo y seguridad laboral en la terminal portuaria

14 de Mayo de 2026
UGT-FICA afronta este viernes el SERCLA previo a la huelga indefinida en Grupo Exo Petrol en TTI Algeciras

La plantilla de Grupo Exo Petrol en el centro de trabajo de TTI Algeciras afrontará este viernes la sesión del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), trámite previo a la huelga indefinida convocada por UGT-FICA Campo de Gibraltar a partir del próximo lunes 18 de mayo.

La movilización se enmarca en el conflicto laboral abierto en la terminal de contenedores del Puerto de Algeciras y tiene como principales reivindicaciones la defensa del empleo y la mejora de las condiciones de seguridad de los trabajadores que prestan servicio en las instalaciones portuarias.

La reunión prevista en el SERCLA será la última oportunidad para acercar posturas antes del inicio de los paros. Desde UGT-FICA Campo de Gibraltar consideran “incomprensible” que una empresa “del calibre de TTI Algeciras”, inmersa actualmente en inversiones millonarias para la ampliación de su terminal, permita al mismo tiempo “la destrucción de empleo y el deterioro de las condiciones laborales”.

El sindicato subraya además que esta situación resulta especialmente grave en una comarca castigada históricamente por el desempleo y recuerda que el conflicto no es nuevo, ya que anteriormente se han producido otras movilizaciones sin que se haya alcanzado una solución definitiva.

UGT-FICA confía en que la sesión de mediación permita desbloquear el conflicto y evitar el inicio de la huelga indefinida. No obstante, advierte de que, si no se producen avances significativos en la negociación, los paros comenzarán el próximo lunes 18 de mayo.

Por último, el sindicato emplaza tanto a la dirección de Grupo Exo Petrol como a la propia TTI Algeciras a asumir responsabilidades y negociar “de buena fe” una salida al conflicto que garantice el mantenimiento del empleo y unas condiciones laborales “dignas y seguras” para la plantilla.