La Almoraima oferta 50 empleos para contrato indefinido en Castellar de la Frontera

Recepcionista, camarero, cocinero, jefe de área, técnico de administración... Consulta la oferta completa

23 de Febrero de 2023
La Almoraima oferta 50 empleos para contratos indefinidos en Castellar de la Frontera. Imagen del Hotel La Almoraima.
La Almoraima oferta 50 empleos para contratos indefinidos en Castellar de la Frontera. Imagen del Hotel La Almoraima.

La Almoraima S.A., sociedad mercantil estatal, ha publicado una oferta de empleo de 50 vacantes con el fin de fomentar la plantilla fija.

Al formar parte del sector público va a proceder a la ampliación de la plantilla indefinida de acuerdo con la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad para el empleo público. Así, prevé que se pueda autorizar una tasa de reposición adicional que permita convocar para su cobertura por personal fijo indefinido.

La Almoraima S.A. publica una oferta de empleo con fecha de diciembre de 2022 con 50 puestos de trabajo: seis para jefe de área, dos para técnico de administración, cinco encargados, ocho para oficial de 1ª, veinte para oficial y otros oficios, dos para recepcionista, cinco para camarero, y dos para cocinero.

El inicio del plazo de presentación de solicitudes para participar en el proceso selectivo la determinará la dirección de la empresa. La apertura de este plazo tendrá lugar, en todo caso, en el plazo de dos años a computar desde la publicación de la convocatoria, con fecha de diciembre de 2022.

Podrán participar en el proceso todas las personas que teniendo nacionalidad española o de un Estado miembros de la Unión Europea, o los cónyuges de los anteriores, y los nacionales de otros territorios en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, o que se encuentren con residencia legal en España, tengan cumplidos los 18 años de edad y estén en posesión del título académico o del curso de formación que se requiera. Igualmente, deberán poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto de trabajo. En todo el proceso selectivo se velará por la aplicación del principio de igualdad de género.

El sistema selectivo será el de concurso de oposición que se desarrollará en dos fases. La primera, con un máximo de 24 puntos, que consta de un test competencial y una entrevista técnica y profesional, y la segunda, con un máximo de 16 puntos, sobre los servicios prestados. Puede consultar más información aquí sobre esta convocatoria.

La presente convocatoria y los actos que se deriven de la misma se publicarán en el tablón de anuncios de La Almoraima S.A., S.M.E., en su página web y en la página web del Ministerio de Hacienda y Función Pública.