CCOO ha vuelto a denunciar la situación de bloqueo que atraviesa el proceso de negociación colectiva en la empresa pública La Almoraima, gestora de la mayor finca de titularidad estatal, ubicada en Castellar de la Frontera, donde trabajan más de medio centenar de personas.
El sindicato ha reiterado las dificultades que enfrenta la negociación del convenio colectivo, pendiente de renovación desde 2013, una situación que, según sostiene, mantiene una creciente preocupación e indignación entre la plantilla ante la ausencia de avances que permitan alcanzar un acuerdo para mejorar sus condiciones laborales y dar respuesta a sus reivindicaciones.
Ante este escenario, CCOO ha hecho un llamamiento a los responsables políticos del Gobierno de España y, de manera especial, a la subdelegada del Gobierno en Cádiz, Blanca Flores, para que intervengan y pongan fin a una situación que el sindicato considera "impropia de una empresa pública".
"Hurtar durante años a una plantilla el derecho a la negociación colectiva resulta inaceptable en cualquier concepto, pero lo es aún más cuando esto sucede en el marco de una administración pública y afecta a una plantilla con salarios y condiciones de trabajo sumamente modestas", ha afirmado el secretario general de CCOO Campo de Gibraltar, Manuel Triano.
Desde la organización sindical también han lamentado que, tras la ejecución de un Plan Estratégico que ha supuesto una inversión de 25 millones de euros en la finca, la dirección de la empresa no haya sido capaz de destinar recursos para atender de forma justa las demandas que la plantilla viene planteando desde hace años.
"La gestión de un gobierno progresista en una empresa pública no puede pasar por el menosprecio a los derechos de las personas trabajadoras, como es el caso que nos ocupa", ha insistido Triano.
Por último, la representación de CCOO en La Almoraima ha agradecido el respaldo mostrado por el Ayuntamiento de Castellar de la Frontera, con su alcalde, Adrián Vaca, al frente. El sindicato ha destacado el apoyo del Consistorio a las reivindicaciones de la plantilla y su petición de soluciones para la situación laboral que atraviesa esta empresa pública, considerada estratégica para el tejido productivo chisparrero.