El próximo miércoles, 8 de marzo, se celebra el Día Internacional de la Mujer con actos en todos los municipios del Campo de Gibraltar. Una jornada que, ante las voces críticas, parece que cada año tiene que justificar, más que reinvindicar, lo que está más que justificado. La cifra de mujeres fallecidas a manos de hombres -15 en lo que va de año- valdría por sí misma para ello. Pero sin llegar a ese extremo vital, hay otras muchas cifras que indican que la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres es justa y necesaria. Algunas de ellas, y que se antojan fundamentales para todo lo demás, tienen que ver con el ámbito laboral. Esta mañana, el sindicato CCOO ha presentado un informe detallado de "La mujer en el mercado de trabajo en el Campo de Gibraltar", que ponen sobre la mesa datos reveladores, sacados del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y el Instituto Nacional de Empleo (INE), de la brecha laboral existente y que conllevan otras brechas aún lejos de cerrar.
En el informe presentado esta mañana en la sede de CCOO en Algeciras recoge datos provinciales, comarcales y, en algunos casos, desgranados por municipios. En el documento se apreciamos que el desempleo afecta más a las mujeres, que tienen mayores problemas para acceder al mercado laboral. En 2022, se cerró el desempleo en el Campo de Gibraltar con 31.709 desempleados en todos los sectores, de las cuales 19.262 eran mujeres, un 60,7% del total. Desde 2013 (39.259) a 2022 se ha ido recortando el paro con la salvedad de 2020 (año de pandemia), pero siempre la creación del empleo ha sido más lenta para las mujeres. Las mujeres mayores de 45 años son las que tienen más difíciles el acceso al mercado laboral.
EVOLUCIÓN PARO REGISTRADO CAMPO DE GIBRALTAR.
Más allá del empleo, la afiliación a la Seguridad Social en el Campo de Gibraltar también muestra datos interesantes. De las personas de la comarca en régimen de autónomos hasta diciembre de 2022, 4.880 son mujeres frente a 7.617 hombres. Solo hay un sector en el que las mujeres son mayoritarias, en el de empleados del hogar (715 mujeres afiliadas frente a 72 hombres).
Además, los datos del INE y el SAE deja a las claras que existe también una brecha de género en la contratación indefinida, que supone ahora un 32% de las contrataciones totales frente al 6% que se encontraba anteriormente a la reforma laboral en vigor. Del total de la contratación indefinida, 20.808 se han realizado a hombres, mientras 13.223 a mujeres. Según alerta CCOO, "esta brecha en la contratación indefinida (61% frente al 29%) es clave, indica no solo las dificultades de las mujeres para acceder al mercado laboral, sino también para consolidar el empleo y las retribuciones", provocando a su vez "brechas salariales y de prestaciones".
En cuanto a los salarios y la brecha salarial, el informe presentado por CCOO se acoge a datos provinciales de Cádiz -no tiene datos de la comarca-, donde denuncia que "el diferencial es mucho mayor que la media nacional, existiendo una clara desigualdad entre la remuneración que perciben en promedio mujeres y hombres por su trabajo asalariado". En la provincia gaditana, la diferencia entre salario medio anual está en un 26,3% inferior entre hombres y mujeres. Solo Huelva presenta peores datos. La brecha salarial sí se ha reducido en los últimos años, pero sigue existiendo, como indica esta gráfica. Estas diferencias salariales, por otro lado, repercuten en la prestación media por desempleo y en las pensiones.
Otra de las trabas para la mujer en la consecución de la igualdad en el mercado laboral respecto a los hombres tiene que ver con la maternidad y el cuidado de mayores. Esto también se recoge en el informe de CCOO, donde se indica que las excedencias por cuidado familiar mucho mayor, en la provincia, en las mujeres que en los hombres. Del total de estas excedencias en Andalucía (5.331) y Cádiz (736) en 2021, solo el 8,8% son por parte de los varones por el cuidado de los hijos, mientras que el 91,2% son mujeres. Para el cuidado de familiares (no hijos), los hombres solicitaron el 17,6% de las excedencias, frente al 82,4% de las mujeres.
Medidas
Inmaculada Ortega, secretaria provincial de CCOO, ha sido la encargada de presentar algunos de los datos, estos y otros, que componen el informe La igualdad es un plan que funciona sobre la mujer en el mercado de trabajo. Como conclusiones, y para luchar contra esas brechas de género en el empleo, el sindicato insta a aplicar "la reforma laboral en todas las empresas con una incidencia directa en las modalidades de contrato y sobre todo ampliar las jornadas parciales involuntarias de las mujeres", "revisar la negociación colectiva", "establecer medidas para reducir la parcialidad femenina involuntaria", pide una mayor transparencia sobre las retribuciones y más auditorías salariales en empresa, y "la realización de negociación colectiva con perspectiva de género". Cerró su intervención apoyando las distintas manifestaciones, concentraciones y actos en favor del 8M que se va a realizar en todos los municipios del Campo de Gibraltar.