El Comité Intercentros de Transportes Generales Comes S.A. ha anunciado la desconvocatoria de los paros parciales previstos y la puesta en marcha de un nuevo calendario de movilizaciones que incluye huelgas de 24 horas los lunes y viernes durante los meses de mayo y junio de 2026, así como una huelga indefinida a partir del 22 de junio hasta la firma del nuevo convenio colectivo y el plan de igualdad.
Estas movilizaciones podrán afectar directamente a los usuarios que utilizan a diario el transporte público para desplazarse entre municipios del Campo de Gibraltar. La compañía enlaza localidades como Algeciras, La Línea, San Roque, Los Barrios, Tarifa, Castellar o Jimena, dentro de los servicios del Consorcio de Transporte Metropolitano del Campo de Gibraltar, además de operar rutas hacia Cádiz, Jerez o Sevilla.
Servicios mínimos: "excesivos" e impugnados
Con fecha 13 de abril de 2026, la Dirección General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Andalucía dictó una resolución (Expte. H 14/2026 DGTSSL) que fija unos servicios mínimos del 50% en los servicios regulares interurbanos durante los paros parciales.
El Comité Intercentros considera que este porcentaje es “manifiestamente desproporcionado” y que vacía de contenido el derecho fundamental de huelga, recogido en el artículo 28.2 de la Constitución. En concreto, señala que mantener el 50% del servicio en franjas como 06:45 a 08:45 horas y 13:25 a 15:25 horas supone un funcionamiento prácticamente ordinario, en contra de la doctrina del Tribunal Constitucional (entre ellas, la STC 43/1990) sobre proporcionalidad en los servicios mínimos.
Por este motivo, el comité ha interpuesto un recurso contencioso-administrativo contra dicha resolución, al amparo de la Ley 29/1998, reguladora de esta jurisdicción.
Desconvocados los paros parciales
En coherencia con esta situación, el Comité Intercentros ha decidido desconvocar todos los paros parciales previstos para los días:
- Abril: 17, 20, 24, 27 y 30
- Mayo: 4, 8, 11, 15, 18, 22, 25 y 29
- Junio: 1, 5, 8, 12, 15 y 19
La decisión ya ha sido comunicada oficialmente a la empresa y a la Delegación Territorial de Empleo.
El nuevo calendario establece huelgas de 24 horas los lunes y viernes durante mayo y junio de 2026, y huelga indefinida desde el 22 de junio, con paros diarios de 24 horas hasta alcanzar un acuerdo. Esta convocatoria ha sido tramitada conforme al Real Decreto-ley 17/1977, sobre relaciones de trabajo.
Un conflicto enquistado
El origen del conflicto se sitúa en el bloqueo de la negociación del nuevo convenio colectivo y del plan de igualdad, que, según el comité, lleva meses sin avances debido a la falta de acuerdo con la dirección de la empresa. La representación de los trabajadores reclama mejoras salariales, condiciones laborales y avances en igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y reitera su disposición al diálogo.
En este sentido, el Comité Intercentros hace un llamamiento a la empresa para que retome la negociación con propuestas concretas y viables que permitan desbloquear el conflicto en el menor tiempo posible.