La plantilla de Comes y la empresa alcanzan un preacuerdo, lo que podría llegar a la desconvocatoria de todos los paros programados a partir del 11 de mayo, así como de la huelga indefinida prevista a partir del 22 de junio.
El acuerdo, que deberá ser ratificado en asamblea de trabajadores en los dos centros mayoritarios de la empresa -Algeciras y Cádiz- a lo largo de este viernes 8 de mayo, permite desconvocar los paros previstos para el día de mañana y abre la vía para cerrar definitivamente el convenio colectivo.
El preacuerdo se ha alcanzado tras una reunión celebrada este jueves 7 de mayo desde las 9.30 hasta las 20.00 horas.
El Comité Intercentros valora positivamente el esfuerzo de ambas partes por alcanzar este acuerdo y confía en que la plantilla lo respalde, poniendo así fin al conflicto laboral. El Comité de Empresa reitera sus disculpas a la opinión pública y a los usuarios del servicio por los perjuicios ocasionados durante las jornadas de paro, y agradece la comprensión mostrada.
Las principales materias acordadas entre las partes son las siguientes:
Plus de jubilación
Se acuerda una reducción del plus de jubilación actualmente vigente, con la apertura de un proceso de equiparación progresiva entre el personal antiguo y el incorporado a partir de 2017. La equiparación se articulará en los sucesivos convenios colectivos, eliminando así el carácter discriminatorio de este complemento.
Estabilidad en el empleo
La empresa se compromete a la estabilización de 30 trabajadores, lo que supone un primer paso para reducir la tasa de temporalidad, actualmente por encima del 43% con la conversión de contratos precarios y parciales en empleo estable. Esta medida permitirá reducir el índice de eventualidad hasta el 28%, un descenso significativo que mejora de forma sustancial la estabilidad laboral en la empresa.
Condiciones económicas
En materia salarial, la parte social logra vincular las subidas al IPC real de los tres años de vigencia del convenio, con una mejora adicional sobre ese índice en el primer año, lo que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores durante toda la duración del acuerdo.
Jornada de trabajo: reducción del corte
El corte dentro de la jornada de trabajo, que actualmente se sitúa en dos horas, queda reducido en 15 minutos, mejorando las condiciones de descanso y organización de la jornada laboral de los conductores.