Los trabajadores de COMES han secundado con normalidad el primer día de paros de 24 horas, enmarcados en un calendario de movilizaciones que se extenderá todos los lunes y viernes de los meses de mayo y junio. Desde las 5.15 horas, los trabajadores que secundaron los paros con la representación de los trabajadores estuvieron presentes en los centros de trabajo de Cádiz y Algeciras, supervisando que todos los servicios mínimos se desarrollaran con normalidad y sin incidencias destacables. Si no se alcanza un acuerdo antes del próximo 22 de junio, la huelga pasará a ser indefinida.
Disconformidad con los servicios mínimos establecidos
El pasado domingo, los representantes de los trabajadores remitieron un escrito a la Consejería de Empleo mostrando su disconformidad con los criterios aplicados para la designación de los servicios mínimos. La resolución establecía un 50% en los servicios regulares de viajeros y un 100% en servicios a fábricas y colegios.
Según denuncian desde la plantilla, no se ha tenido en cuenta la realidad de comarcas como La Janda, la Sierra de Cádiz y el Campo de Gibraltar, donde no existen alternativas de transporte. En contraste, en la Bahía de Cádiz sí existen opciones como el tren, La Empresa Tranvías en San Fernando y el Trambahía, lo que refuerza su desacuerdo con la decisión adoptada. Asimismo, recuerdan que existen sentencias aportadas por la representación legal de los trabajadores (RLT) que respaldan su postura.
Denuncia por los servicios mínimos en talleres y taquillas
Los representantes sindicales han denunciado también los servicios mínimos establecidos por la empresa en talleres y taquillas, al considerar que no están contemplados en la resolución del 27 de abril de la Consejería de Empleo. Califican de "actitud esquirolista" la decisión de fijar como mínimos el 50% de las taquillas y el 100% del personal de talleres.
Las reivindicaciones de fondo
La parte social insiste en que sus principales reivindicaciones siguen siendo la reducción de la temporalidad, que actualmente por encima del 43% con contratos precarios y parciales, y además la eliminación del plus de vinculación discriminatorio por años trabajados, significativamente inferior para los empleados incorporados a partir de 2017.
Los representantes de los trabajadores siguen abiertos al diálogo y así se lo han comunicado a la empresa mediante correo electrónico el pasado 29 de abril, tras el SERCLA sin avenencia celebrado en Sevilla.
Asimismo, el Comité de Empresa desea pedir disculpas a la opinión pública y a los usuarios del servicio por los perjuicios que estas movilizaciones hayan podido ocasionar. "Somos conscientes de las molestias generadas y lamentamos profundamente que sean los ciudadanos quienes sufran las consecuencias de una situación que no han provocado", han señalado en una nota de prensa.