La Mancomunidad de Municipios del Campo de Gibraltar y Asansull han formalizado un convenio de colaboración con el objetivo de favorecer la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual y/o trastornos del desarrollo a través de prácticas formativas en entornos profesionales reales.
El acuerdo ha sido suscrito por la presidenta de la Mancomunidad, Susana Pérez Custodio, y la presidenta de Asansull, María Luisa Escribano Toledo, en un acto en el que también estuvieron presentes la vicepresidenta de Igualdad y Bienestar Social, María Teresa García León, y el director general de Asansull, Ismael Vaca.
Gracias a este convenio, se desarrollarán acciones formativas no laborales dentro de la institución comarcal, enmarcadas en el Área de Inclusión Laboral de la entidad social. La iniciativa busca mejorar la empleabilidad de las personas participantes, ofreciéndoles la posibilidad de desenvolverse en un contexto laboral real y reforzar competencias clave para su futuro acceso al mercado de trabajo.
A través de estas prácticas, los usuarios podrán conocer de primera mano el funcionamiento de la administración pública y realizar funciones auxiliares en servicios generales, al tiempo que fortalecen sus habilidades sociolaborales.
Durante la firma, ambas responsables pusieron en valor la necesidad de seguir promoviendo oportunidades reales de inclusión, destacando este tipo de programas como una herramienta fundamental para facilitar la transición entre la formación y el empleo.
El programa está dirigido a usuarios de Asansull que ya han recibido formación específica en tareas auxiliares, así como en competencias sociales y laborales. Además, contarán durante todo el proceso con el apoyo de un preparador laboral y el seguimiento de tutores designados por la entidad, con el propósito de garantizar una adaptación adecuada al entorno de trabajo.
Las prácticas tendrán una duración de entre 40 y 100 horas y se desarrollarán entre el 5 de mayo y el 26 de junio de 2026, con una jornada diaria de cuatro horas. El convenio deja expresamente claro que esta experiencia no implica relación laboral ni contraprestación económica, al tratarse de una actividad de carácter estrictamente formativo.
El acuerdo tendrá una vigencia inicial de un año, con prórroga automática, lo que permitirá dar continuidad a futuras ediciones del programa. Con esta iniciativa, ambas entidades refuerzan su compromiso con la inclusión social y laboral en la comarca, avanzando hacia una sociedad más justa, igualitaria e inclusiva.