La plantilla de Transportes Generales Comes S.A. y la empresa siguen sin llegar a un acuerdo. Tras celebrarse una nueva reunión en el SERCLA, ambas partes continúan sin alcanzar una solución al conflicto laboral, lo que significa que a partir de este lunes 4 de mayo los trabajadores realizarán paros de 24 horas, programados de forma sistemática todos los lunes y viernes. Además, esta escalada de movilizaciones podría prolongarse hasta el 22 de junio, fecha en la que se iniciaría una huelga indefinida en caso de no alcanzarse un acuerdo antes.
Este miércoles 29 de abril se ha celebrado en la sede del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) el acto de conciliación-mediación correspondiente al expediente C/99/2026/271, promovido por el Comité Intercentros de Transportes Generales Comes S.A. El acto, celebrado entre las 09.30 y las 13.30 horas, ha concluido con resultado de "sin avenencia", afectando a un total de 200 trabajadores.
La representación legal de los trabajadores acudió al acto plenamente dispuesta a hablar los puntos que se encuentran bloqueando la negociación del convenio colectivo. "Sin embargo, la empresa volvió a demostrar, una vez más, que carece de voluntad negociadora real, en la misma línea de lo ocurrido esta semana con el Plan de Igualdad, que la dirección registró de forma unilateral sin contar con la representación social", han sentenciado desde la representación de los trabajadores.
Los trabajadores y trabajadoras de Transportes Generales Comes S.A. desean hacer llegar a la ciudadanía y a los usuarios del servicio sus más sinceras disculpas por las molestias ocasionadas por la minoración de servicios que puedan derivarse de las medidas de presión adoptadas. "Lamentablemente, la plantilla no dispone de otro mecanismo para hacer valer sus derechos y ser escuchada por una dirección que sistemáticamente elude el diálogo y la negociación de buena fe", han asegurado desde el comité de empresa.
La representación legal de los trabajadores seguirá informando puntualmente de la evolución del conflicto y mantendrá su compromiso con una solución negociada, siempre que la empresa esté dispuesta a sentarse a negociar de verdad.