La representación legal de los trabajadores de Transportes Generales Comes, S.A. y la dirección de la empresa se reunirán el próximo 29 de abril en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), en Sevilla, en un nuevo intento de desbloquear la negociación del convenio colectivo y evitar el inicio de las movilizaciones ya convocadas.
Esta reunión ha sido impulsada por la parte social con el objetivo de encontrar una solución negociada antes de que se produzcan los paros parciales de 24 horas, programados de forma sistemática todos los lunes y viernes a partir del 4 de mayo. Esta escalada de movilizaciones podría prolongarse hasta el 22 de junio. En caso de no alcanzarse un acuerdo antes de esa fecha, se iniciaría una huelga indefinida.
La representación sindical plantea esta mediación como último recurso para preservar el diálogo y evitar un conflicto que afectaría a miles de usuarios del transporte público en la provincia de Cádiz. Las movilizaciones responden a tres causas principales, documentadas y aún sin resolver, que la plantilla viene denunciando sin obtener respuesta por parte de la empresa.
Por un lado, la plantilla denuncia la discriminación en el premio de vinculación. Los trabajadores indefinidos incorporados a partir de 2017 quedan excluidos de este complemento salarial, generando una brecha injustificada entre empleados de igual categoría profesional, tal y como señalan desde la plantilla.
También está la problemática de la precariedad en la contratación. "La empresa mantiene tasas de temporalidad de más de un 43%, que la representación considera estructuralmente abusivas y contrarias al principio de estabilidad en el empleo", consideran desde el comité.
Y por último, está el bloqueo sistemático de la negociación colectiva. Según el comité de empresa, la dirección ha impedido avances en materias esenciales en la jornada laboral, especialmente en la regulación de los tiempos de corte, eludiendo su obligación de negociar "de buena fe".
La representación legal de los trabajadores reitera su disposición a alcanzar un acuerdo en el marco del SERCLA y subraya que la convocatoria de medidas de presión no constituye un fin en sí mismo, sino la consecuencia directa de meses de negociación sin avances debido a la actitud de bloqueo de la empresa.