Cepsa ha presentado a directivos y a los representantes de los trabajadores un programa de suspensión de empleo voluntaria. La compañía trabaja en un "plan de eficiencia" que contempla diversas medidas, desde las salidas voluntarias incentivadas a movilidades de personas e incluso internalización de actividades.
Según recoge una comunicación interna enviada por los sindicatos, ahora Cepsa pone en marcha un programa de suspensión voluntaria de la relación laboral para el colectivo de la plantilla más próximo a la edad de jubilación. Este programa consiste en un acuerdo con el trabajador para la suspensión individual de empleo durante tres años, prorrogables automáticamente, al que pueden acceder voluntariamente aquellas personas mayores de 55 años o que cumplan 55 años hasta el 31 de diciembre de 2020. Si bien estará abierto a toda la compañía, en estos momentos se ha focalizado en el entorno en el que el plan de eficiencia ha identificado más posibilidades, en concreto en nuestras oficinas de Madrid y delegaciones comerciales.
Las condiciones de estas salidas incluyen el mantenimiento de un nivel de renta equivalente al 75% de devengos fijos anuales y de la retribución variable calculada con una evaluación del 70%, acreditados al inicio de la suspensión de la relación laboral. Además, se mantendría hasta la jubilación ordinaria las aportaciones a planes de pensiones y las coberturas de los seguros de prestación definida para contingencias de riesgo previstos en él.
Según la sección sindical, la empresa habla de una medida de carácter unilateral no abierta a negociación con los representantes de los trabajadores, además de dirigida en su mayor parte a personal de fuera del ámbito industrial.