La Línea impulsa el empleo local con la colaboración con Fairmont La Hacienda y su II Feria de Reclutamiento

El complejo hotelero de lujo ofertará vacantes en distintas áreas operativas del 19 al 23 de enero en sus instalaciones, cuyo objetivo es alcanzar una plantilla de entre 430 y 450 trabajadores de cara a la temporada estival, partiendo de los 250 empleados actuales

Periodista
14 de Enero de 2026
La Línea impulsa el empleo local con la colaboración con Fairmont La Hacienda y su II Feria de Reclutamiento

El Ayuntamiento de La Línea de la Concepción colabora un año más con el hotel Fairmont La Hacienda en la organización de la segunda edición de su Feria de Reclutamiento, una iniciativa orientada a fomentar el empleo local y a captar talento del municipio para cubrir las necesidades de personal del complejo hotelero, cuyo objetivo es captar 200 nuevos trabajadores para el próximo verano.

La feria se desarrollará entre el lunes 19 y el viernes 23 de enero, en horario de 9.00 a 12.00 y de 14.00 a 16.00 horas, en las propias instalaciones del hotel. El proceso de selección está dirigido a cubrir vacantes en áreas operativas como cocina, sala, pisos, mantenimiento y spa, con perfiles que abarcan desde jóvenes que acceden a su primer empleo hasta profesionales con amplia experiencia.

Cartel de la II Feria de Reclutamiento del hotel Fairmont la Hacienda.

La presentación de estas jornadas ha contado con la participación del alcalde, Juan Franco, y la concejal delegada de Empleo, Iria Bello, junto a la directora de comunicación del hotel, Blanca Aguirre, y el responsable del departamento de People and Culture, José Ignacio Sanchís. Durante el acto, el primer edil ha destacado la importancia de esta colaboración público-privada, subrayando que Fairmont es uno de los grupos hoteleros más relevantes de Andalucía y valorando positivamente su política de recursos humanos.

José Ignacio Sanchís ha explicado que el objetivo es alcanzar una plantilla de entre 430 y 450 trabajadores de cara a la temporada estival, partiendo de los 250 empleados actuales. “Queremos contratar talento local, personas que vivan aquí y conozcan la zona. Valoramos especialmente la actitud, las ganas, la ilusión por hacer bien las cosas y la vocación de servicio”, ha señalado. Asimismo, ha indicado que los candidatos deben inscribirse previamente a través de plataformas como InfoJobs, LinkedIn o la web de Accor Careers, con el fin de organizar de forma ágil las entrevistas, cuya duración será de unos quince minutos. Además, se prevé una nueva jornada de captación los días 20 y 21 de febrero para quienes no puedan asistir a esta convocatoria.