Acerinox Europa ha reiterado su "voluntad negociadora en relación al IV Convenio Colectivo de la Planta de Palmones", aunque puntualiza que "no cuenta, todavía, con un interlocutor válido" debido a que entiende que "el comité de huelga debe garantizar la representatividad y proporcionalidad del comité de empresa". "La empresa tiene el convencimiento, y así lo ha puesto de manifiesto en reiteradas ocasiones, de que es posible revertir la situación deficitaria de la planta. Para volver a la rentabilidad y a la competitividad, es imprescindible adoptar un nuevo modelo organizativo que se adapte a la verdadera realidad del mercado del acero inoxidable", ha expresado en un comunicado de prensa.
La empresa insiste en que "la planta de Palmones no cuenta, en estos momentos, con un modelo acorde con la situación adversa del mercado, afectado por la caída de la demanda y de los precios y el alza de los costes energéticos", por lo que insta a tomar medidas que fomenten su retorno a la rentabilidad y el incremento de la productividad, tras registrar pérdidas en tres de los últimos cuatro ejercicios. "Si tenemos en cuenta los datos más recientes, vemos que, en el tercer trimestre de 2023, las ventas de esta división cayeron un 36%. El modelo organizativo pasa por mejorar la productividad mediante la aplicación de medidas comúnmente adoptadas por nuestra competencia y la industria en general, que se encuentran recogidas en sus convenios colectivos y que les permite competir en mejores condiciones", ha apuntado la compañía.
En este contexto, la empresa propone a los trabajadores un modelo organizativo basado en la flexibilidad de la jornada laboral, reducción de horas extras, formación en polivalencia, reducción del nivel de absentismo y una prima de producción que promueve la producción y calidad de productos de mayor valor añadido. "Acerinox Europa ha puesto sobre la mesa una propuesta de convenio colectivo, que respeta tanto el estatuto de los trabajadores como cualquier otra normativa legal vigente, que conlleva", según expone el la empresa en un comunicado, "importantes ventajas para los trabajadores de las que antes no disponían".
"Con ello, Acerinox Europa tiene el convencimiento de que es factible el retorno de la fábrica a la rentabilidad, sin tener que recurrir a ningún tipo de reajuste de plantilla, como nunca se ha planteado. En la situación actual y tras la convocatoria de cuatro huelgas en paralelo, con el mismo objeto y duración (indefinida) por parte de las secciones sindicales de ATA, CCOO, UGT y USO (en un principio existiendo cuatro comités de huelga y habiéndose constituido finalmente en un único comité de huelga, a requerimiento de la empresa), la compañía entiende que no cuenta, todavía, con un interlocutor válido. Y esto es porque, siendo el objeto de las cuatro huelgas la segunda negociación del convenio colectivo, el actual comité de huelga debe garantizar la representatividad y proporcionalidad del Comité de Empresa para poder alcanzar pactos válidos. En todo caso, Acerinox Europa considera que hay margen para alcanzar un acuerdo y reitera su voluntad negociadora", ha puntualizado.