Acerinox Europa ha lanzado un comunicado relativo a la negociación del IV Convenio Colectivo para la planta de Palmones y a la huelga que desarrolla los trabajadores. En este, la empresa insiste en que mantiene "una forme voluntad negociadora" y detalla las propuestas realizadas para alcanzar la rentabilidad a través de un nuevo modelo organizativo y las ventajas que asegura que tendrán para las empleados estas propuestas.
Acerinox Europa asegura que las propuestas hechas a los representantes de los trabajadores "respetan absolutamente el estatuto de los trabajadores y cualquier otra normativa legal vigente". Sobre la situación económica de la Planta de Palmones, la compañía asegura que "es deficitaria". "Tres de los últimos cuatro ejercicios han registrado pérdidas. Estas pérdidas las ha asumido el Grupo Acerinox", insisten.
La Planta de Palmones para su viabilidad necesita un nuevo modelo organizativo para adecuarse a la nueva realidad del mercado del acero inoxidable. Con el "único objetivo" de que la planta vuelva a la rentabilidad, la empresa ha propuesto a la representación legal de los trabajadores las siguientes propuestas: Adoptar medidas de flexibilidad laboral y polivalencia de la plantilla. Reducir las horas extras, poner en marcha un plan de formación de recualificación de los trabajadores para mejorar su capacitación profesional. Reducir la contratación temporal, ajustar los períodos de vacaciones y descansos a los tiempos de parada o de baja actividad. Reducir el impacto derivado del absentismo, la subactividad y las ausencias, entre otros motivos. Modificar los coeficientes de la prima de producción, primando la mejora de la accidentabilidad, la reducción de absentismo, la calidad y la producción de nuevos productos con mayor valor añadido, con el objetivo de que la prima recupere y supere los valores anteriores.
Además, Acerinox señala que con "la actual propuesta para el convenio colectivo, los trabajadores tendrán ventajas que hasta ahora no han tenido": Los trabajadores que se encuentren en situación de disponibilidad cobrarán 275 euros mensuales, más una cantidad por llamada a partir de la tercera vez que sean requeridos. Se garantizará la rotación de las personas. Se establecerán excepciones a la situación de disponibilidad derivadas de conciliación u otras necesidades imperativas. La polivalencia posibilita la opción a promociones y a otros niveles salariales. Se subirá el mínimo garantizado de la prima de producción hasta llegar a los 425 euros en 2026.
La empresa tiene el convencimiento de que la viabilidad de la planta es posible. Y en este sentido destaca en la nota de prensa que durante los meses en los que se ha estado negociando, nunca se han planteado despidos de plantilla. Ante esto, insiste el comunicado que la empresa continúa manteniendo su voluntad negociadora, "tal y como señaló la presidencia del convenio y el equipo de acompañamiento técnico del CARL. Aún existe margen para continuar con las conversaciones entre la empresa y la parte social".
Tras la convocatoria de cuatro huelgas en paralelo, con el mismo objeto y duración (indefinida) por parte de las secciones sindicales de ATA, CCOO, UGT y USO (en un principio existiendo cuatro comités de huelga y habiéndose constituido finalmente en un único comité de huelga, a requerimiento de la empresa), la compañía entiende que no cuenta, todavía, con un interlocutor válido "porque, siendo el objeto de las cuatro huelgas la negociación del convenio colectivo, el actual comité de huelga debe garantizar la representatividad y proporcionalidad del comité de empresa para poder alcanzar pactos válidos", algo que adelantaba este diario.
Por último, Acerinox Europa "lamenta profundamente que las acciones llevadas a cabo por determinados grupos impulsados por algunas secciones sindicales estén teniendo un impacto negativo, tanto sobre las personas como sobre el entorno".