Dos meses después de la demolición de la verja de Gibraltar y del acuerdo alcanzado entre la Unión Europea y Reino Unido el pasado 15 de julio, las prestaciones por desempleo y las pensiones de jubilación de los más de 15.000 trabajadores transfronterizos siguen generando dudas y preocupación en el Campo de Gibraltar. ¿Cómo se aplicarán? ¿Qué diferencias habrá respecto al sistema actual? Analizamos estas cuestiones con el secretario general de Comisiones Obreras en el Campo de Gibraltar, Manuel Triano.
Eliminar toda barrera física ha facilitado el día a día de los trabajadores que atraviesan de La Línea al Peñón. Con el tratado no solo se favorece el tránsito, también que el paso fronterizo no sea una cuestión con la que negociar. «Nadie va a poder usar el paso fronterizo en los contenciosos políticos o de relaciones internacionales de los Estados», ha señalado Triano, valorando positivamente este aspecto.
Si bien entiende que a través del acuerdo se han garantizado que los trabajadores del Campo de Gibraltar cuenten con los mismos derechos que los gibraltareños, señala que hay aspectos que «no terminan de aclararse».
«El tema de las prestaciones por desempleo suponen una merma en el poder adquisitivo de las personas trabajadoras«, ha trasladado el representante sindical, que ha explicado en qué ha de mejorar para que sea equitativo.
«El acuerdo que han establecido para aplicar el tratado, personas trabajadoras siguen teniendo derecho a las prestaciones por desempleo en los dos sitios, la diferencia es que hasta ahora se cobraba íntegramente en España. A partir de ahora, primero tienen que cobrar las prestaciones en Gibraltar y luego lo que te corresponda lo cobrarían en España. En Gibraltar se establece un máximo de 13 semanas, mientras que en España el máximo de prestaciones son 24 meses«, ha detallado el secretario general de CCOO en la comarca.
Por ello, Triano ha señalado que ahí es donde reside el desequilibrio. «Las prestaciones en Gibraltar son muy inferiores a las prestaciones españolas. Son 62,07 libras, que es bastante inferior al 70% de la base cotización, que es lo que cobraría un trabajador los primeros seis meses en España«, explica a 8Directo.
En este sentido, desde Comisiones Obreras han solicitado al Gobierno de España que establezca un mecanismo que permita compensar esas primeras 13 semanas el poder adquisitivo que pierden los trabajadores respecto a lo que podrían cobrar en la prestación española.
En cuanto a las jubilaciones, tan solo existe «un compromiso por parte del Gobierno de España para que la Seguridad Social española establezca un mecanismo que garantice que las pensiones al menos serán la mínima contributiva y la mínima no contributiva en función de los casos en los trabajadores españoles». Sin embargo, aún no existe un texto legal que regule este aspecto. «Aún no tenemos el texto legal que sustente ese compromiso del Gobierno», ha reconocido el representante sindical.
Triano ha solicitado al Ejecutivo que «haga ya una ley que reconozca ese nuevo derecho» y ha deseado que pronto los trabajadores puedan saber cuál es su nuevo marco respecto a las pensiones.